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メリハリ


共働きの家庭で、在宅勤務賛成派の人もいるかもしれませんが、メリハリがある方が、仕事でもプライベートでも充実すると思うのです。在宅勤務だと、仕事とプライベートがごっちゃになってメリハリがありません。それか、週5か6、毎日始業時間~お昼までとか、15時までとかの出勤体制にしてみるのもいいのではないでしょうか^^。すると、必ずスタッフと会いますからコミュニケーションを取ることも可能ですし、このように短い時間であれば共働きでも問題は少なくなるでしょうし、託児所もあればなおいいかもしれませんね^^。いずれにせよ、短時間でも休日以外の日は出勤するのが会社にとっても、従業員にとってもメリットが多いと思います。何より双方一番困ることは、「会社がなくなる」ことですから、達成するには力を合わせていくしか手はありません。在宅勤務でちゃんと仕事ができるという意志の強い人は少ないと思います。自宅にいるという安心感で怠けてしまうでしょう^^;。

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あ・・・


記事タイトルの「米ヤフーが在宅勤務禁止へ 制度がもたらすデメリットとは?」って、うちの解釈が違っていたかも・・・?。在宅勤務の方のデメリットだったようです^^;。失礼しました。在宅勤務のデメリットとして、ヤフーの人事責任者が社内向けのメモで発表した内容には、深刻なデメリットはあるというのです。そのデメリットとは、チーム内の信頼感の低下やコミュニケーションの断絶が発生する可能性、家と仕事の境界があいまいになるということが挙げられています。・・・でしょうね^^;。やはり一緒に同じ空間で仕事をする、しているという一体感はありますし、助けあることによって信頼感も生まれます。バイトで週1、2回しか来ない人と、週5で働いている者同士の一体感は非常に強いです。その同僚が体調を崩したりして休むと、その部屋に寂しさが漂いますからね(笑)。そして元気に出勤してきた日はみんなのテンションが上がります。こういうのが大事なのではないでしょうか


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メリット


しかし、マリッサ・メイヤーさんのこのスタッフ全員オフィス勤務命令には賛否両論があるようです。マリッサ・メイヤーさんのこの決断をいいという人もいれば、共働き家庭の反発を招く・・・。と批判する人もいるそうです。これは難しい問題ですね・・・。企業目線で見ると、たしかにスタッフ全員オフィス勤務の方が一体感を高めることが出来ます。ただし、子育てをしながら働いている家庭からしてみると、在宅勤務の方が都合がいいわけです。しかしよくよく考えてみれば、米ヤフーは傾きかけていたわけですよね?。それを立て直すためにマリッサ・メイヤーさんが来た。中にいれば見えないことでも、外から来た人が見える場合もあります。それが今回は在宅勤務を禁止して、スタッフ全員オフィス勤務にして一体感を高める。そうすることにより、米ヤフーは一つになり、傾きかけている米ヤフーが立て直せるきっかけにつながるのであれば、それは長く勤務するのであればメリットではないでしょうか?^^。

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